المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : فن التحنيـــــــــــــــــــــــــــــــــــط...؟


الشامخ
08-13-2004, 10:33 AM
مُهمةٌ جداً، صناعة جيل، مدرب، قادر على تولي مسؤولياته في المستقبل



ـ منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة تقول إنه بحلول عام 2015م، سيصل عدد

السكان الشباب في العالم إلى زهاء 1.4 مليار نسمة..


ـ إحصائية أخرى عن الفئات العمرية في السعودية ـ تاريخها 2002 م ـ تقول إن

هناك (5186662) من السكان أعمارهم بين 10 و 24 سنة!


ـ إذاً ما بال (بعض) وزاراتنا ما تزال على منوالها، وموالها القديم، بإعادة التمسك

بمسؤوليها ـ وكأنهم عمارة سكنية مبنية أثناء الطفرة ـ وتعيدهم للحياة من جديد!


ـ هل عجزت هذه الوزارات عن اكتشاف (شباب) مؤهلين تقدمهم للمجتمع؟


ـ نعم هناك من تحتاجه، لكن هناك (من لا تحتاجه).. إذن ألا يوجد لدى هذه الوزارات

أشخاص مؤهلون يستحقون أن يُعيَّنوا بدلا عن هؤلاء الذين لا تحتاجهم؟!


ـ تقف أمام بعضهم وكأن على رأسك الطير ـ متسائلاً: ماذا بقي لدى هؤلاء حتى

نعيدهم من جديد لدفة العمل..؟


ـ تفغر فاك: معقول؟!


ـ بلد أغلب سكانه من الشباب، تعجز وزاراته عن إيجاد شاب، مؤهل، لهذا المنصب، أو

ذاك؟


ـ ألا يوجد لدينا مهندس شاب يقود هذه المنشأة؟


ـ وطبيب شاب يقود هذا المستشفى؟


ـ وتربوي شاب يقود هذا القسم أو هذه الإدارة؟!


ـ قبل أكثر من عشر سنوات أتذكر أنني دخلت على مدير تعليم لمنطقة كبيرة ومهمة، ما

زلت أتذكر كيف أنه كان يتثاءب بعنف!


ـ للأمانة كانت أسنانه بيضاء تسر الناظرين!!


ـ مضى عقدٌ من الزمن.. المضحك أن المدير نفسه لا يزال يتثاءب!


ـ باختصار: بعض المسؤولين، خفيفو دم ومبتسمون، لا أحد يُشكِّك في ذلك، لكن ما

علاقة ذلك بإبقائهم في حلوقنا كـ(شوكة)؟!


ـ السؤال بصيغة أخرى: ما هي إنجازاتهم المهمة، أو خبراتهم الفذة، حتى تقوم

وزاراتنا بـ(تحنيطهم) بما يفوق الفراعنة مهارة؟


للكاتب / صالح الشيحي

الـرحاله
08-13-2004, 10:43 AM
مرحبا اخى العزيز مداميعو

الحقيقه ان اعتماد السعوديه على العماله الاجنبيه
كان شيء اساسى من عشرون عام واكثر و لا ننكر
ان فى هذه الفتره كانت الجامعات قليله و الخريجي منها
اقل ولكن الان وبعد هذه التطورات و زياده عدد الشباب المتخرج
من الجامعات لابد على الدوله والتزام منها ان تجد لهم فرص
عمل محترمه توفر لهم سبل المعيشه ،،، فهل تقرر السعوديه
الاستغناء عن عماله وافده و تضع مكانها عماله من الشباب
السعودى المتخرج ؟ مع الوضع بالاعتبار انه نفس الكفاءه
و عليهم ان يوفروا له نفس الراتب و البدلات ؟
اتمنى من الله عز وجل ان ارى ذلك قريبا

يعطيك العافيه اخى العزيز
لك ارق التحايا

AZIZ,COM
08-14-2004, 02:38 PM
شكرا الموضوع الشيق تحياتي

العين روحي
08-18-2004, 04:25 PM
ايه و الله فعلالالا موضوع جاد و رائع المفروض انه نحن نوقف عنده اشوي ..
ليش يخلوونهم هاي المده كلها ؟ 25 سنه ؟ او 20 سنه .. :s:
شو ناوي يسوي ؟ اوكىى صحيح نحن ما ننسى افضالهم طبعا كان لهم اكيد الفضل في تأسيس قسم معين او وضع ركايز ها المكان ..

بس لازززم نوجد دماء جديده بأفكار جديده .. متطوره .. لانه مهما حاول الجيل القديم انه يجدد افكااره ما راح يكون عنده نفس الطاقه الي عند الجيل الجديد ,,

ممكن يكون صعب عليهم انهم يوثقون بجيل توه طالع جديد او متخرج من جديد .. بس لاززم يغامرون لانه هم بيخطئون و بيتعثرون و من أخطاؤهم راح يتعلموون .. و اكيد الجيل القديم اخطأ كثيييير لانه اول جيل ما تعلم من أحد .. و جيلنا الجديد راح يكون واضح كل شي قداامه ..

ان شاءالله يثقون بقدراتنا .. نفس ما نحن نثق بخبرااتهم ..

شكرااا ع الموضوع ..:r:

منى
08-18-2004, 11:49 PM
في سياسة اتبعوها هنا في دبي في بعض الوزارات ..



وهو أن يظل واحد مرؤووس قديم على فئة جديدة .

وتظل الحال على كذا .

بس طبعا فيه كفاءات عالية على كافة المستويات والاعمار . لهم دور وفكر ما يحتمل انه يركن جانبا ، ولا يجوز ان تهمل او ان تستغل ..

كل حكومة وكل دولة عليها ان توظف تلك الفئة الشابة التي تنتظر الفرج .


لك كل الشكر اخي نهاية الدموع

الشامخ
08-19-2004, 09:03 AM
الف شكر لكم احبائي على مروركم وتعليقكم

صحيح كلامك اخت منى .... بس هذا عنكم في الامارات

يعطيكم الف عافيه على حضوركم المميز

منى
08-20-2004, 02:26 AM
ان شاء الله تطبق بعض الدول هذه الخطة ...

وتخطو خطوة متأنية سالمة لأجل حلم جميل واعد .. من شباب مفعم بكل الحيوية لأجل وطن يستحق كل الخير .

بنت البحرين
08-23-2004, 11:49 PM
الملاحظ ان ( تحنيط ) الموظفين يكون عادة بالوزارات والدوائر الحكومية
أما بالمؤسسات والشركات الخاصة فهي تبحث دائما عن دماء جديدة
لتزيد من انتاجياتها وتطوير هذا الى جانب وجود من يمتلكون الخبرة
من الموظفين القدامى ليكون في محل المشرف والمعلم للشباب
وبهذا يستفيدون من خبرة قدامى الموظفين وانعاش الانتاج بدماء جديدة من الشباب

لذا فنظام التقاعد بإحالة من تجاوز عمره الستين عاماً على التقاعد
ويستبدل عنه شاب يقوم بمهام سابقه بعد ان يأخذ الخبرة منه الى جانب علمه
وشهاداته يجعل العمل متجدد ومتطور بدخول شباب يحمل بداخله الطموح
والعمل على التطوير والابتكار وزيادة انتاجية العمل ...

نهاية دموع ..
الموضوع رائع كروعة ناقله
فلك الشكر الجزيل ....